Q：您過去曾經在台中、台東及花蓮地區擔任國軍地方醫院的工作，就您的觀察來看，有志於前往鄉鎮地區從事醫療服務工作的年輕學子，對於偏遠地區的醫療

A：有些人下鄉服務，靠的是一股熱情，但是這股熱情也常常隨著實地工作而消失殆盡。

我曾經到馬祖支援三個月，因為是支援的身分，所以我在那邊很自由，權限也很大，當時就想，如果我是在當地的長期工作者，我需要面臨的問題肯定截然不同。所以我鼓勵年輕人如果有這股熱忱，不妨投身試做看看，但一定要審慎評估這個工作適合短期還是長期。就長期而言，這份工作是不是能夠讓年輕的你一展抱負與理想，隨著時間的更迭，當身上背負的家庭壓力開始沉重，你是否仍然能夠勝任呢？畢竟台灣的城鄉教育差異太大，由各種升學考試結果可見一斑，你還會讓孩子留在競爭力低的環境嗎？如果孩子要遷往城市受教育，另一半肯定也會過去照顧他們，那麼你能適應一個人留在鄉下的孤獨生活？加上偏遠地區人口少病患也少，收入也會少，熱情與現實間，你該如何衡量呢？這是有志前往偏遠地區服務的年輕人們值得考慮的問題。

台灣鄉村人口普遍是老人跟小孩，年輕一輩的生力軍多外移至大城市尋找工作機會以養家活口，而老人與小孩又是抵抗力較弱，加上一般生活環境不好更易致病，需要較佳醫療資源；但花東地區醫療環境，除了花蓮市、新城鄉及台東市區有幾所水準足以與台北抗衡的醫院以外，其他地區的醫療資源極差，偏遠地區重症患者必然需經遠路就醫，而不會留在家鄉的小診所，相對地也造成了鄉下醫院趨於沒落；形成惡性循惡，這種狀況似乎無法化解，你們有沒聽說，因為沒有公車，必須搭計程車去看門診，單程車資需200-300元的事？

Q：在從事醫療過程中若遇到挫折，您會如何克服？現代許多年輕人的抗壓性與挫折容忍度都不是很好，您會給予哪些建議呢？

A：曾經看過一本書，作者指出人格成長背景受到四個因素影響：家庭、學校、朋友和社會，而成長背景又是決定人格特質的主因；我覺得我很清楚自己的能力，我知道我的能力就只到這裡，因此可以到達現在這個位子已經祖上積德了，我只要盡心從大格局及長期發展著手，能成事很好，不成也無妨，下次有機會時再爭取，失敗並非挫折，而是另外一個機會的開端。

談到現在年輕人抗壓性低的問題，其實我們的社會必須負擔很大的責任；現代電視報章媒體的影響下，大家都學會了批判，當每件事都在批判，就失去了包容度，沒有包容度，遇到問題時就只會抱怨，而不去想辦法克服，這時，問題就變成挫折。台灣批判性節目太多，整個大環境不調整，我們將永遠有挫折。

隨著社會人口結構的改變，越來越多的家庭都是獨子，因為是獨子，家庭生活中缺少同輩間的相處，再加上父母親太寵小孩及過度的保護，造成孩子判斷力不足，父母親若不適當的給小孩子一些問題，孩子會永遠長不大，永遠學不會面對問題，也永遠有挫折。去年我們學校新生入學的懇親會中，學校也特別向學生家長們表達立場，告訴家長們：如果今天你們是老闆，你想用怎樣的員工，而我們訓練出的學生基本上就要有那些特質，將來才會成為老闆級人物！父母親有時候也該瞭解如何真正的「愛」孩子，愛不該只是一味的寵溺，適度的挑戰或許才是對他們最好的。